一、申请劳动争议仲裁注意什么事项

申请劳动仲裁应注意的事项有：

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1.当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；

2.当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；

3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请；

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请书怎么写

1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

2.被申请人的情况；

3.申请请求和事实根据；

4.委托代理人的资格及代理权限；

5.申请日期等。

法律快车提醒您，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

1.申请人是否与本案有直接利害关系；

2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

5.申请书及有关材料是否齐备符合要求；

6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

三、劳动仲裁不受理怎么办

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。