(资料图片仅供参考)

我们都知道，用人单位一旦与劳动者确立了劳动关系，就要签订书面的劳动合同。劳动合同的签订要本着合法、自愿的原则。劳动合同中需要记载用人单位以及劳动者的基本信息;劳动合同的期限;工作的内容以及地点;劳动报酬等法律规定的事项。事业单位每年也会招录一定数量的员工。

事业单位签订劳动合同吗?

每年都有很多的人报名参加公务员、事业编的考试。事业单位招录考试一般都是由各个单位单独发布考试公告。符合公告条件的人员报名后经考试、考核、体检合格的人员通过公告期，符合单位聘用条件的，凭借人事厅发放的通知书办理调动、派遣等相关手续，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。

签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。

另外现在事业单位中存在很多不纳入编制的劳动人员，他们多是通过劳务派遣的形式进入到事业单位中。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议。派遣的员工如果在工作过程中造成他人损害了由用人单位承担侵权责任。劳务派遣公司承担有过错的补充责任。