社保也就是五险，指的是法定的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险是由企业承担，个人不需要缴纳保费。

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社保作为员工的合法权益之一，是基本保障，员工的养老、医疗、生育、失业以及工伤都在受保障的范围。社保一旦没有及时缴纳就会出现断缴的情况，断缴的影响很大，有一些险种断缴后就无法使用了。

如果遇到劳动者因有事需要整月请假，当月工资为零的情况，单位是否还需要为该员工购买社保呢？

我国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额为员工参保缴费，这不是以员工有多少工资为前提，而是看劳动关系是否成立。只要双方还没有解除劳动关系时，无论员工是请病假，请事假是停薪留职察看，只要还是用人单位的员工，单位都应该按月足额为其缴纳社保。

当员工该月工资为零时，社保缴纳的基数可沿用上个月的月工资或以上一年度员工月平均工资为基数进行缴纳。至于员工自己应该缴纳的金额，本月没有工资的情况下，单位可以向员工征收代缴的费用，也可以顺延到次月一起扣除。

总而言之，只要还没有解除劳动合同关系，无论什么情况下，单位都应该为员工缴纳社保。社保一旦断缴，员工有权力可以要求单位补齐断缴的月份，并承担期间由于断缴给员工带来的经济损失，例如无法进行医保报销的单位应当承担报销的额度等。

以上就是请了整月假，公司是否可以断缴社保的相关内容。还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。

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