一、辞退补偿金n+1是什么意思

离职赔偿n+1的计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资，这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。这个是我国劳动合同法的规定，此规定在全国的各行各业都可以使用。

(资料图片仅供参考)

二、辞退员工需支付补偿金的法定情形

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、补偿金和赔偿金的区别

法律快车提醒您，补偿金和赔偿金的区别有：

1.适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

2.主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

3.单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

4.法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。