一、劳动法辞退职工赔偿标准是什么样的

劳动法辞退职工赔偿标准是按照是否违法辞退以及工作年限来确定的。

根据《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位辞退不给补偿怎么办

法律快车提醒您，单位辞退不给经济补偿金的，分为以下情形处理：

1.属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，合法；

2.属于违法辞退的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，不需要支付经济补偿金；

3.属于无过失性辞退，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以通过以下方法讨要：

（1）与用人单位协商；

（2）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；

（3）向工会求助，由工会出面要求用人单位支付经济补偿金；

（4）向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解；

（5）在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（6）对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决起15日内向人民法院起诉；

（7）其他。

三、辞退补偿金什么时候给

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。