一、劳动合同应该去哪里拿

劳动合同应该去用人单位直接领取。法律快车提醒，劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同是否可以变更

劳动合同是可以变更的。

1.在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；

(资料图片仅供参考)

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3.而劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

劳动合同纠纷处理如下：

1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2.调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3.仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据规定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；

4.诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

三、劳动合同的约定条款的是什么

劳动合同的约定条款的是：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;等等。