产假工资无疑是在休产假女职工最为重视的问题，毕竟产假时间长达三个月之久，且待产期间的花销也不少，有产假工资的加持能减轻很多，那么，产假薪资如何算？是否发最低工资标准？

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法妞网友咨询：

我们公司员工工资是基本工资+绩效工资，其中基本工资较低，但绩效工资可能达到几千，正因为如此，他们每月工资都是不一样的

那么女员工在休产假期间，应该按什么标准发放工资呢？

李丰律师解答：

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等

李丰律师补充：

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和产假工资是怎样的 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

李丰律师结语：根据我国目前的法律规定，我国所有的女性劳动者都能够享受到产假的待遇。其中，女职工在休产假期间虽然是可以领取到薪资的，但并不是能够全部领取，只是领取到正常工资的80%。